За прошедшую неделю по всей территории Луганской области прокатились акции массового недовольства шахтеров. Да и чему удивляться, если только у трудового коллектива публичного акционерного общества «Трест Луганскшахтопроходка» долги по зарплате тянутся еще с 2010 года? Сумма долга здесь составляет около 21 млн грн., из которых 10 млн грн. – невыплаченная трудящимся треста заработная плата. Как отмечает профсоюзный лидер Алексей Швечиков, коллектив «Луганскшахтопроходки» уже прошел все этапы работы с отделением Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области в рамках коллективного трудового спора, трудовой арбитраж признал требования шахтостроителей правомерными. Так что сегодня луганские шахтостроители готовятся к акциям протеста и у них на это есть все законные основания.

Эту проблему Алексей Швечиков озвучивал лично министру энергетики и угольной промышленности Украины Юрию Бойко. Глава Минэнергоугля заявил, что все поднятые профсоюзными лидерами проблемы, будут обязательно рассмотрены ведомством, по каждому из них примут конкретные решения. Остается только ждать, когда же наступит это время, и когда дело дойдет действительно до конкретных решений?

Такая же ситуация сложилась и на Краснолучской шахте имени газеты «Известия». Вчера 11 горняков устроили забастовку, отказавшись подниматься на поверхность из забоя. Несвоевременная выплата заработной платы на руднике заставила горняков пойти на такой шаг, ведь другого пути решения данной проблемы рабочие просто не видят. Чтобы как-то урегулировать сложившуюся ситуацию, генеральный директор ГП «Донбассантрацит» Семен Керкез спустился в забой к протестующим горнякам и все же уговорил их подняться на поверхность, пообещав вопрос с зарплатой решить в ближайшее время.

Таких ситуаций в Луганской области было много и, наверное, еще они будут. И возникают они не только из-за сложных экономических условий, в которых находится вся угольная отрасль не только Луганщины, но и всей Украины. Зачастую, конфликты вспыхивают из-за того, что на ряде угольных предприятиях нет диалога между трудовым коллективом и администрацией. Шахтерские профсоюзы являются серьезной силой, но и они не всегда конструктивно подходят к решению задач по защите прав шахтеров.

По словам начальника отделения НСПП в Луганской области Анны Мосиной, «каждый коллективный трудовой спор демонстрирует весь позитив и негатив социально-трудовых отношений, и его урегулирование требует индивидуального подхода». По мнению специалиста, своевременному урегулированию конфликтов способствует взаимное признание интересов каждой из сторон, для чего конфликтующим сторонам необходимо, прежде всего, освободиться от недоверия друг к другу, совместно искать пути разрешения проблемных вопросов.

Как пример не простых, но достаточно конструктивных отношений можно привести взаимодействие профсоюзов и руководства ПАО «Краснодонуголь». Как отмечает председатель Краснодонской территориальной организации Укруглепрофсоюза Валерий Саванец, сегодня профсоюз и администрация «Краснодонугля» ведут открытый диалог по многим вопросам и приходят к общему знаменателю.

На отчетной неделе состоялся пятый Пленум Краснодонской территориальной организации Укруглепрофсоюза, на котором главным вопросом стало рассмотрение итогов работы теркома и профсоюзных комитетов структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь» по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов трудящихся.

В ходе конференции, говоря об итогах и достижениях в работе краснодонского Укруглепрофсоюза, Валерий Саванец отметил, что заработная плата в ПАО «Краснодонуголь» выплачивается в соответствии с КЗоТ дважды в месяц, производятся своевременные отчисления в государственные фонды социального страхования. В прошлом году дважды повышались базовые оклады с одновременным увеличением фонда оплаты труда. Однако, отметил есть еще не решенные вопросы и проблемы требующие внимания и профсоюза и администрации.

Валерий Саванец рассказал, что профсоюзы возлагают большие надежды на проект «Совершенствование интегрированной системы вознаграждения ПАО «Краснодонуголь», согласно которому проводится анализ существующих описаний и фактических функций должностей с целью устранения недоработок в системе оплаты труда. Над этим документом вместе с администрацией работают и представители профсоюза. Планируется, что уже в апреле 2012 года будет разработан консолидированный документ по политике управления вознаграждениями.

В работе конференции принимал участие и, директор дирекции по персоналу ПАО «Краснодонуголь» Александр Пимкин. Отвечая на вопросы шахтеров, по поводу повышения заработной платы и системы вознаграждений, он отметил, что заработная плата напрямую зависит от экономической ситуации не только в Украине, но и в мире. «Из-за мирового экономического спада, мы испытываем некоторые трудности в реализации продукции – ее уровень заметно снизился. Нам приходится искать новых заказчиков, чтобы не снижать уровня производства. Мы будем выполнять условия коллективного договора», - сказал А.Пимкин. Так же он подчеркнул, что все возникающие вопросы по заработной плате будут внимательнейшим образом рассматриваться администрацией.

Устойчиво развивающийся «Краснодонуголь» системно подходит к решению вопросов и по оплате, и по условиям работы горняков. Шахтеры и их профсоюзные лидеры видят эти усилия руководства и как результат оценили работу администрации по выполнению пунктов Колдоговора-2011 как удовлетворительную. Кроме того в ходе конференции были приняты дополнения и изменения в Колдоговор-2012, которые во многом улучшают положение рабочих. При подписании межведомственного соглашения горняки «Краснодонугля» будут гарантированно иметь минимальную зарплату: для подземных рабочих -2600 грн (сейчас-1600 грн), для поверхностных -1600 грн.

Акция протеста Донбасс Зарплата Краснодонуголь Министерство энергетики