Работники ПАО «Краснодонуголь» внесли свои предложения, которые помогут уменьшить физические нагрузки, привить работникам здоровый образ жизни, а также улучшить условия труда. Реализовать свои проекты инициативные сотрудники смогут через конкурс на соискание премии Генерального директора «Группы Метинвест» в области охраны труда и промышленной безопасности, охраны здоровья, охраны окружающей среды. Об этом пишет издание Луганского областного совета "Наша газета".
    В объединении стартовал конкурс, в котором каждый сотрудник компании может стать инициатором позитивных изменений: обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, сохранить здоровье свое и коллег, защитить окружающую среду.
Проекты сотрудников в большинстве своем направлены на охрану здоровья персонала.
    «Инженерно-технические работники аппарата управления должны быть лидерами передовых позитивных изменений. Эти возможности предоставляет ежегодный конкурс на соискание премии Генерального директора «Группы Метинвест» Игоря Сырого.
Участие в нем позволит нам сделать еще один шаг по пути улучшений. Наша общая цель — сделать процесс добычи угля безопасным. В «Краснодонугле» осознают, что удовлетворить интересы потребителей угля невозможно без заботы о безопасности, здоровье, экологии. Я благодарю сотрудников за усилия, концентрацию внимания на конкурсе, за эффективные проекты», — отмечает исполняющий обязанности генерального директора ПАО «Краснодонуголь» Александр Ангеловский.
    Идея конкурса всерьез заинтересовала сотрудников объединения. На сегодняшний день уже поступило несколько предложений, как улучшить работу и жизнь трудящихся. Так, исполняющий обязанности начальника отдела охраны труда Дмитрий Попов предлагает устройство, которое облегчит передвижение людей по наклонным горным выработкам. Цель проекта — уменьшить физические нагрузки и минимизировать риск падения при передвижении.
    Инициативными участниками конкурса стали горный нормировщик Анна Лаврик и ведущий инженер отдела труда и заработной платы Анна Баранова, которые значительную часть рабочего времени проводят за компьютером. Их предложение касается улучшения эргономики рабочего места, где активно используется компьютер.
Девушки рассказали, что в течение недели изучали вопрос влияния компьютера на здоровье человека и способы его минимизации. Результаты исследования они изложили в виде предложения.
    «Мне нравится всякая деятельность, связанная с развитием, улучшением, новыми идеями. Получение приза — не самоцель. Мы с подругой уже решили подарить друг другу приспособления для снижения влияния компьютера: очки, светодиодные лампы… Мне очень нравится работать в «Краснодонугле». Я готова учиться, принимать изменения, планирую сделать хорошую карьеру в компании. Конкурс — только первая ступенька», — рассказывает Анна Баранова.
    В своем предложении девушки затронули вопросы пропаганды здорового образа жизни через видеоролики, агитационные плакаты, опросы. Главное — формирование личной ответственности каждого за собственное здоровье.
    Исполняющий обязанности начальника отдела нормативно-справочной информации Вячеслав Олейник тоже вынес для конкурса свои предложения. Он «за» проведение культурно-массовых мероприятий для сотрудников компании, направленных на отказ от курения. Он предлагает материально стимулировать некурящих и отказавшихся от этой вредной привычки работников.
    Руководство «Краснодонугля» знает, что эффективность работы зависит от сотрудников, уверенных в завтрашнем дне. Поэтому конкурс — это еще одна ступенька для достижения хорошего командного результата.

Краснодонуголь Метинвест