23 декабря 2011 в 11:44 / Угольные новости
Во второй половине января – начале февраля 2012 года в публичном акционерном обществе «Краснодонуголь» начнут реализацию программы, связанной с развитием младшего состава менеджеров предприятия и квалифицированных рабочих – бригадиров. Об этом журналистам рассказал директор по персоналу ПАО «Краснодонуголь» Александр Пимкин.
«В будущем 2012 году мы собираемся в этом направлении сделать рывок. Мы сейчас разрабатываем программу, которую начнем реализовать примерно со второй половины января - начала февраля. Эта программа будет связана, прежде всего, с развитием младшего менеджерского состава нашего предприятия и квалифицированных рабочих – бригадиров. Рабочие бригадиры, линейные мастера, механики имеют наибольшее влияние и контакт непосредственно с рабочими. От качества принимаемых ими решений, от уровня и адекватности подачи информации работникам во многом зависит успех нашего предприятия, то, как будут восприниматься рабочими различные проекты, связанные с безопасностью работ, а также зависит моральный климат нашего коллектива», - отметил Александр Пимкин.
По его словам, именно поэтому данной категории руководителей объединение собирается уделить внимание.
«Нами будет создана и запущена программа, которую мы называем «Школа бригадиров». Она предусматривает обучение наших бригадиров в мини-группах, состоящих от 15 до 20 человек. Будут разработаны специальные блоки данной программы, я думаю, в основном эти блоки коснутся вопросов, связанных с охраной труда, мотивацией персонала, вопросов, которые касаются социального обеспечения наших работников», - рассказал директор по персоналу.
Александр Пимкин также отметил, что рабочие должны знать, сколько предприятие сегодня вкладывает средств в социальную сферу, в город, регион, обеспечивая тем самым достойные условия жизни, как для самих работников, так и для членов их семьи.
«Подобные программы только с весомым уклоном в экономику будут проводиться и для линейных менеджеров, менеджеров среднего звена. По результатам данных программ, я думаю, мы можем ожидать качественного повышения уровня информированности наших работников», - подвел итог директор по персоналу.