07 мая 2013 в 10:38 / Угольные новости
В «Краснодонугле» Группы Метинвест стартовал четвертый этап реализации корпоративной программы «ДНК-менеджмент», в ходе которого участники научатся управлять личной эффективностью и эффективностью своих подчиненных. Об этом пишет газета «Шахтер Краснодона».
Тренинги для начальников участков и служб, их заместителей, мастеров производства пройдут в течение двух месяцев. Всего в очередном модуле «Основы целеполагания и система КПЭ» обучатся порядка 1300 сотрудников младшего, среднего менеджмента и кадрового резерва.
«Основной акцент тренинга – значение система КПЭ (ключевых показателей эффективности) в достижении стратегических целей компании. Слушатели получают широкое представление о том, как в Группе Метинвест формулируются стратегические цели и индивидуальные задачи, понимание логики этого процесса, учатся правильно формулировать цели для своих подчиненных», - рассказала начальник бюро развития персонала «Краснодонугля» Виктория Олейникова.
«Думаю, данный курс поможет мне более точно ставить задачи подчиненным, учитывая объемы и время их выполнения. Например, есть задача – подключить вновь созданный отдел к компьютерной сети. Нужно весь процесс «разложить по полочкам», определить исполнителей и поставить перед ними цели – один сотрудник устанавливает машины, другой – проводит кабельную продукцию, третий – подключает розетки. Если цели будут поставлены правильно, сотрудники выполнят эту задачу максимально эффективно», - поделился начальник отдела системного и сетевого администрирования Максим Гунько.
Напомним, программа ДНК-менеджмент стартовала в 2011 году. Слушатели в предыдущих трех модулях рассмотрели цели, стратегии и ценности Группы Метинвест. Получили основные навыки в области управления экономикой и финансами, научились принципам бережливого производства.
Завершающим этапом реализации программы «ДНК-менеджмент» будет тренинг на тему «Эффективная коммуникация и построение команды».