Команда крупного портала по поиску работу опросила бизнесы, чтобы спрогнозировать изменения рынка труда в следующем году. Оказалось, что большинство компаний – 49,7% - готовятся поднять заработную плату персоналу.
В данный момент рынок труда приходит в себя после потрясения. В конце февраля 2022 года резко увеличилось количество безработных, а вакансий стало намного меньше. Сейчас ситуация стабилизировалась.
В опросе приняли участие более 300 компаний.
Выяснилось, что в уходящем 2023 году 60,9% организаций повышали зарплаты работникам. 25,9% увеличили ставки не для всех сотрудников, а 13,2% не меняли их.
74,5% бизнесов учитывают средний уровень заработных плат в отрасли. Больше среднего уровня предлагают 15% компаний.
10,6% работодателей предлагают меньшие зарплаты, но предоставляют сотрудникам бонусы. Это может быть:
оплата обучения;
надбавки за достижения KPI;
полное медицинское страхование;
скидки на внутренние продукты и услуги;
питание на рабочем месте.
Бизнесы могут предлагать сразу несколько форм бонусов, чтобы обеспечить своему персоналу более комфортные условия.
Планы на 2024 год
В следующем году на рынке труда ожидается положительная динамика. Повышение зарплат будет постепенным. Почти половина бизнесов планирует рост окладов, еще 39,3% рассматривают такую возможность, но склоняются к позитивному решению. 10,9% компаний не собираются корректировать доходы сотрудников.
37,2% работодателей предусматривают увеличение вознаграждения в диапазоне 11-20%, а 30,3% - в пределах 1-10%.
