Гражданам Украины рассказали о возможных ошибках в записях трудовой книжки, которые могут стать причиной отказа в назначении пенсии или уменьшения размера страхового стажа, а, следовательно, и пенсионных выплат.
Об этом сообщает издание «На пенсии» в ответ на вопрос читателей.
«Какие ошибки в оформлении трудовой книжки могут привести к отказу в зачислении стажа и как их исправить? К примеру, нет печати и фамилии ответственного за открытие книжки. На что это повлияет? А если предприятие уже перерегистрировалось за столько лет и сейчас имеет другое название и печать? Может ли эта ошибка при оцифровке привести к тому, что система не примет трудовую книжку?», — говорится в сообщении.
В ответ на это в издании напомнили, что стаж после 1 января 2004 года подтверждается данными об уплате страховых взносов. При этом стаж до указанной даты по-прежнему подтверждается данными трудовой книжки и другими бумажными документами. При таких обстоятельствах ошибки в трудовой книжке действительно могут стать причиной потери части стажа.
Каких ошибок быть не должно
В частности, взяв в руку свою трудовую книжку, следует, обратить внимание на следующие вещи.
Как отмечается, при принятии на работу должна быть соответствующая запись (дата, название должности, название организации или предприятия, номер и дата приказа, подпись руководителя и его фамилия (ФИО), печать).
Также должна быть полная запись об изменении названия предприятия или о реорганизации, если такие изменения происходили.
Кроме того, в трудовой не должно быть приписок другими чернилами к предварительным записям о принятии или увольнении. Такую приписку важно правильно оформить отдельной записью. При этом запись должна быть заверена должным образом — «добавленной информации верить», печать и подпись уполномоченного лица.
Внимание жителей Украины также обратили на то, что при изменении фамилии важно указать название документа, согласно которому происходит изменение, а также указать, кем и когда он выдан.
К тому же важно учесть, что исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые, собственно, такие неточные записи допустили.
