Министерство экономики разработало новый Трудовой кодекс. В Правительстве уверены, что это нужно было сделать давно, так как нынешний Кодекс введен еще в 1971 году и является не актуальным. В пояснительной записке к документу указывается, что “в течение последних 20 лет попытки принять новый Трудовой кодекс содержали в себе те же проблемы и, в частности, из-за этого были недостаточно результативны”.
Как будут увольнять по Трудовому кодексу 2024
Ряд обновлений содержат процедуры увольнения, выхода в отпуск и оформления на работу.
Новая редакция Кодекса предусматривает увеличение количества причин, по которым можно уволиться, и по которым могут уволить работника. Среди них:
мобилизация,
буллинг на работе,
прогулы,
появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Предприятие сможет уволить работника и без уважительной причины, указав сложное экономическое положение компании. Но при этом работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения и получить двойной оклад.
"Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения", – указывается в новом Кодексе.
Категорически запрещено увольнять женщин, которые являются беременными или воспитывают детей в возрасте до 1,5 года.
Что изменится в Трудовом кодексе 2024
Зато украинцы смогут отдыхать не 24, а 28 дней в году. Также официально вводится понятие "домашняя работа".
Также отменяется необходимость трудовой книжки. В законе будет прописан ряд условий, соблюдение которых будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений между работником и работодателем без фиксации в трудовой книжке.
