Аналитики прогнозируют значительное ухудшение ситуации на рынке труда, который уже сейчас крайне нестабилен. Ожидается нехватка специалистов во всех отраслях экономики.
Две трети работодателей заявили, что в 2024 году планируют открытие новых вакансий. 74% опрошенных уже ощущают дефицит кадров, согласно данным Европейской бизнес-ассоциации.
На данный момент в стране трудно найти следующих специалистов:
IТ-специалист, маркетолог, HR, менеджер по продажам, секретарь;
химик, инженер, фармацевт, микробиолог, агроном;
механик, слесарь;
производственный и обслуживающий персонал;
рабочие магазина: пекарь, повар, пиццейоло;
менеджеры ВЭД;
таможенный брокер.
В Украине трудоустроено чуть более 450 тысяч человек с инвалидностью из общего числа в 2,7 миллиона.
Также существует необходимость трудоустройства женщин и людей старше 50 лет. Министр социальной политики Оксана Жолнович отметила, что это так называемые "слепые зоны", на которые работодатели не обращают достаточного внимания. Этот ресурс можно использовать для восстановления экономики. Однако многие работодатели игнорируют эти советы, что приводит к возрастной дискриминации.
HR-эксперт и директор консалтинговой компании TalentMatch Наталья Слинько отметила, что кандидаты старше 50 лет обычно менее гибкие. Они не готовы интегрироваться в коллектив, учиться и осваивать новые технологии. В то же время, многие люди продолжают развиваться в зрелом возрасте, хотя есть и те, кто к этому не стремится.
"Ментально дискриминация на украинском рынке труда все же присутствует, но все больше работодателей понимают: при таком дефиците кадров нужны любые руки".
Директор консалтинговой компании "Михаил и партнеры" Виталий Михайлов указал, что при таком дефиците кадров нужны любые рабочие руки. Он подчеркнул, что украинцы старше 50 лет не только ответственны, но и дисциплинированы и самомотивированы, назвав их идеальными работниками.
