С 27 сентября 2024 года в Украине начнут действовать изменения в Кодексе законов о труде (№ 3768-IX), которые позволяют работодателям увольнять сотрудников за разглашение коммерческой тайны. Это изменение касается всех, кто работает по трудовому договору и может затронуть большое количество работников.
Кого могут уволить за разглашение коммерческой тайны?
Ранее нарушение соглашений о неразглашении коммерческой тайны (NDA) редко приводило к серьезным последствиям для сотрудников, чаще всего ограничиваясь лишь выговорами. Однако, с введением новых правил, ситуация кардинально изменится. Теперь за нарушение правил, связанных с охраной коммерческой тайны, работника могут законно уволить.
Условия для законного увольнения
Для того чтобы увольнение по новой статье было законным, должны быть соблюдены следующие условия:
Требования к охране коммерческой тайны: Правила внутреннего распорядка, предусматривающие обязанность работников хранить конфиденциальную информацию, должны быть утверждены коллективом и доведены до сведения всех сотрудников.
Засекречивание информации: Коммерческая тайна должна быть правильно засекречена в соответствии с постановлением № 611.
Дисциплинарная процедура: Должен быть соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 147-149 КЗоТ.
Что это значит для работников?
Введение новой статьи в трудовое законодательство значительно усиливает ответственность работников за разглашение коммерческой тайны. Работники должны быть особенно внимательны к информации, с которой они работают, и строго соблюдать установленные правила. Несоблюдение этих правил может привести не только к выговору, но и к увольнению.
