О медленном присоединении украинских беженцев к рынку труда заявили в Австрии. По данным kurier.at, работу в этой стране нашла треть трудоспособных мигрантов. По состоянию на начало 2024 года статус временной защиты получила 81 тысяча граждан нашего государства. Большая часть из них – это женщины (2/3). Около половины беженцев из Украины остановились в Вене.
Местные чиновники отметили, что украинские беженцы имеют свободный доступ к работе в Австрии. Однако не все торопятся искать вакансии.
По данным Службы занятости AMS, старном на конец июля было трудоустроено 21 184 украинца. А к концу августа на учете как безработные состояли 6016 человек.
Генеральный директор службы Йоханнес Копф отметил, что в последнее время показатели занятости украинских беженцев 15-64 лет выросли. Меньше всего мигрантов нашли работу в столице – 21,9%, а больше всего в Форарльберге – 49%.
"Приятно, что показатели занятости украинцев в Австрии в последнее время снова выросли, но мы все еще не можем быть удовлетворены уровнем занятости лишь около 30%. И все еще слишком мало перемещенных лиц зарегистрировались в AMS как ищущие работу", - подчеркнул Копф.
Максимальная занятость наших соотечественников фиксируется в отраслях розничной торговли, общепита и гостиничной сфере.
Инсбруцкий университет по заказу AMS исследовал интеграцию украинских беженцев в рынок труда. Опрос прошли 531 беженец и эксперты.
Оказалось, что ¾ респондентов имеют академическую квалификацию. 32% опрошенных сообщили, что имеют высшее образование. 46% человек хорошо читают на немецком, но менее 20% хорошо пишут или общаются устно.
Около 50% респондентов хотели бы остаться навсегда в Австрии, а 12% рассматривают такую возможность на несколько лет. Еще 25% затруднились ответить на этот вопрос.
Значительную часть дохода 2/3 семей составляют выплаты базовой поддержки. В меньшей степени это частичная занятость и неквалифицированная работа.
Аналитики назвали основным препятствием для интеграции на рынок труда разрешения на временное проживание. Отрицательно влияют непризнание профессиональной квалификации, незнание немецкого языка, ограниченная мобильность и отсутствие мест по уходу за детьми.
