НБУ сообщает о возможном повышении заработной платы для украинцев за счет уменьшения численности персонала
162
Согласно новому исследованию, проведенному Нацбанком Украины и называемому "Деловые ожидания предприятий Украины" за первый квартал 2024 года, украинские работодатели планируют увеличить зарплаты наемных работников в течение года, начиная с апреля 2024 и заканчивая мартом 2025. Однако это повышение будет осуществляться главным образом за счет сокращения численности персонала, а не за счет увеличения общего фонда оплаты труда.
Результаты опроса указывают на то, что 62,6% респондентов выразили намерение повысить зарплату наемным работникам в среднем на 8,7% в течение 12 месяцев. Это значение превышает показатель предыдущего периода, который составлял 57,9% в четвертом квартале 2023 года.
Однако работодатели осознают, что предстоящий год будет сложным с точки зрения политической и экономической нестабильности в Украине. Следовательно, им приходится придерживаться на рынке любыми доступными средствами, сохраняя при этом квалифицированные кадры. В связи с этим повышение зарплаты специалистам становится необходимостью.
Однако, с учетом ограниченных возможностей увеличения доходов, работодатели не готовы увеличивать общий фонд заработной платы. Поэтому повышение зарплаты персоналу планируется за счет сокращения его численности. Первыми под сокращение пойдут второстепенные должности и менее эффективные работники. Примерно 6,3% работодателей, опрошенных в этом исследовании, выразили намерение провести увольнения, что соответствует уровню, зарегистрированному в предыдущем квартале прошлого года (6,5%).
Помимо этого, уже наблюдается начало процесса сокращения персонала в отрасли розничной торговли продовольственными товарами, одной из самых стабильных сфер экономики. Количество вакансий для продавцов на рынке труда снизилось, а магазины начали сокращение персонала.
Интересно отметить, что сокращения в первую очередь затронули мужчин, работающих в этой сфере. Это связано не с их менее эффективной работой, а с тем, что работодатели предпочитают оставлять на рабочих местах, не требующих значительных физических нагрузок, женщин, опасаясь, что мужчин могут мобилизовать в любой момент.
