Нацбанк прогнозирует рост увольнений и повышение заработной платы в Украине
63
В ближайшей перспективе в нашей стране не прогнозируется резкого роста числа открытых вакансий или массовых сокращений. Однако работодатели склонны скорее сокращать персонал, чем увеличивать его.
Эти выводы основаны на данных опроса, проведенного Национальным банком. Подавляющее большинство организаций планируют сохранить текущий уровень персонала – 71,1%. Сокращения персонала планируются в 17,6% компаний, что почти на полтора раза больше, чем количество тех, кто намерен принять новых специалистов – 11,3%.
Представители НБУ отмечают, что респонденты прогнозируют уменьшение штата на своих предприятиях.
Единственной отраслью, где планируется более активное увеличение численности сотрудников, чем её сокращение, является сфера торговли. Однако более трех четвертей компаний не планируют изменений, сохраняя стабильность – 73,4%.
Принять на работу новых сотрудников собираются 16,1% компаний. Это на 1,5 раза больше, чем те, кто планирует увольнять персонал – 10,5%.
Как изменятся зарплаты украинцев
По данным, полученным от HR-специалистов в результате проведенного опроса, большинство украинцев выражают недовольство уровнем своей заработной платы – так считают 41% опрошенных. Одной из основных проблем при поиске работы является несоответствие уровня предлагаемой зарплаты ожиданиям соискателей.
Только 28% респондентов остались на прежнем уровне заработной платы, который был. У 72% заработная плата либо снизилась, либо увеличилась.
Работодатели стремятся сохранить баланс мотивации. Некоторые из них готовы внедрить систему прозрачного связывания заработной платы с результатами труда.
Лилия Меликян, директор по персоналу в компании "Ватаг Груп", отмечает, что такой подход позволит сотрудникам влиять на свою заработную плату, а компаниям – контролировать общий объем расходов на оплату труда.
"Мы постоянно анализируем рыночные зарплаты, чтобы держать руку на пульсе рыночных условий и не допускать недооценки наших работников", – подчеркнула эксперт.