Большинство украинских компаний сообщают о нехватке работников, что отражает растущую сложность в поиске квалифицированных сотрудников. Согласно исследованию, проведенному Европейской Бизнес Ассоциацией, дефицит кадров сейчас достигает 74%, что значительно выше, чем 55% осенью 2023 года.

Данные исследования рынка труда, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией, показывают, что 74% респондентов сталкиваются с нехваткой работников, 17% — с частичной нехваткой, и только 7% заявляют, что у них нет проблем с кадровым дефицитом.

Согласно мнению бизнеса, наиболее серьезные трудности на рынке труда Украины связаны с такими факторами, как:

  • Недостаток талантливых работников;
  • Мобилизация;
  • Переход к удаленной работе;
  • Отток квалифицированных специалистов за рубеж;
  • Усталость и выгорание сотрудников.
  • Эти проблемы усложняют процесс поиска и удержания квалифицированных работников, что негативно сказывается на бизнесе.

HR-сообщество составило список вакансий, которые считаются самыми трудными для заполнения:

  • Менеджеры среднего и высшего звена (директора, руководители);
  • Специалисты узких профилей;
  • Специалисты, владеющие английским языком;
  • Маркетологи, IT-специалисты, HR, секретари, менеджеры по продажам;
  • Юристы, аудиторы, адвокаты, финансисты, логисты, бизнес-аналитики;
  • Инженеры, химики, фармацевты, агрономы, микробиологи;
  • Слесари, механики;
  • Персонал для производства;
  • Работники магазинов, такие как повара, пекари, пиццайолы;
  • Обслуживающий персонал;
  • Коммерческие директора;
  • Топ-менеджеры;
Менеджеры по внешнеэкономической деятельности и таможенные брокеры.

Эти результаты подчеркивают актуальность проблемы кадрового дефицита в Украине и необходимость поиска решений для ее смягчения.

Работа Рабочие места