Украинцы могут потерять работу не только из-за длительного отсутствия на рабочем месте или других нарушений трудового соглашения. С конца сентября 2024 года вступит в силу новое правило, которое расширяет права работодателей на увольнение сотрудников.

27 сентября 2024 года в Украине начнут действовать изменения в Кодексе законов о труде, согласно статье 3768-IX. Эти изменения позволят работодателям увольнять сотрудников за разглашение коммерческой тайны, при соблюдении определённых условий.

Юрист по трудовому праву Виталий Дудин отметил, что ранее в Украине было запрещено увольнять работников по этой причине.

"Подписание соглашений о неразглашении коммерческой тайны или non-disclosure agreements (NDA) выступало скорее ритуалом, ведь наказать за их нарушение было сложно. Раскрытие работником секретов тянуло разве что на выговор", - написал он в своем Телеграм-канале.

Ранее увольнение за разглашение коммерческой тайны было возможно только для должностных лиц обществ с ограниченной ответственностью, а также для работников, занятых по контракту или на условиях гибкого рабочего времени. Теперь, в соответствии с новыми правилами, любой работник может быть уволен за утечку коммерческой информации.

Однако такое увольнение будет законным только при соблюдении следующих условий:

  • Нарушение внутреннего трудового распорядка, который требует защиты коммерческой тайны, и который был утвержден коллективом и доведен до сведения каждого сотрудника;
  • Секретная информация соответствует требованиям постановления №611;
  • Соблюдены процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности согласно статьям 147-149 КЗоТ.

Работа Увольнение Украина